每年有超過十萬名的應屆畢業生投入職場,新鮮人不但要和同學競爭,還要和學長姐競爭,去年已經畢業的過期新鮮人也不在少數。人力銀行調查,畢業滿三個月,還有七成的應屆畢業生還在找工作,平均要投十九份履歷才有一次面試機會,平均面試三點五次才找到工作,等於平均要投六十六份履歷才能找到工作。這裡有三個例子都是應屆畢業的新鮮人已經順利找到工作,如果你也是求職中新鮮人,看看別人,想想自己。

黃騰達是彰化師範大學人資管理研究所畢業,今年三月退伍,四月面試信義房屋的「聚英培訓計劃」,只丟一家企業,只面試一次,由於「差異化履歷」,馬上被錄取。他現在在信義房屋內湖的星雲店賣房子,雖然家人和師長抱以質疑的眼光,但他樂於先當業務,有了「業務力」,將來再轉管理職。黃騰達說,雖然他唸的是人資管理,學校也教過怎麼面試,但他還是想了三個月要怎麼寫履歷,決定之後,還花了一個星期才做出履歷。

陳芷羚是政治大學經濟系的應屆畢業生,她目前是大潤發碧潭店的儲備幹部。個頭嬌小的陳芷羚,面試過程連過三關,錄取之後,現在連賣場的補貨都要學。

王乙婷是成功大學創意產業設計研究所的應屆畢業生,她目前是阿瘦皮鞋經營企劃室專員。晉用初期,王乙婷也被派到門市蹲下來幫客人試鞋,別人覺得沒發展,她卻耐磨又耐操,最近從美國出差返台。

新鮮人求職是否順利?除了本身條件、履歷呈現、以及面試的臨場反應之外,和新鮮人自己對於應徵職務的看法態度有關。104人力銀行公關經理方光瑋舉例,新鮮人預期的起薪,就比實際的薪水高。

新鮮人找到工作之後的穩定度也明顯不足。人力銀行調查,今年召募的新鮮人,平均離職率高達四成五,甚至有六成的企業表示,僱用的新鮮人當中,超過一半已經離職,離職原因有一成五是被裁員,高達八成五是新鮮人自己不幹了!原因包括:薪水太低、工作內容不如想像、成長發展有限、或者找到其他工作。人力銀行提醒,企業看待新鮮人,除了抗壓性低的「草莓族」之外,還有相當程度認為新鮮人是笐定性不夠的「新游牧世代」,企業對於前一份工作撐不到三個月就離開的求職者最有疑慮,通常一份工作的有效資歷都要超過一年半以上。

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